伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

本報訊工作時受傷，送醫(yī)院治療后，單位倒也挺負責，相關費用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動關系時，公司這邊卻遇到了一點麻煩，這是為什么呢? 解放街道調(diào)委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業(yè)負責任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時...

不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務，那么具有競業(yè)限制義務的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

簽定過競業(yè)限制是否能做別人公司的顧問 不能。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...

導致如此的原因是因為在簽定ERP合同時，企業(yè)沒有正確的識別ERP合同的陷阱。曾聽有些負責人說過：我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的?？墒聦嵣戏深檰枌τ诠芾砗虴RP技術方面知之甚少，是很難發(fā)現(xiàn)合同中存在的問題。更有很多企業(yè)干脆就把ERP合同當普通物資采購合同...