公司辭退隱瞞孕情女工合法嗎
最近,唐小姐卻因此與單位發(fā)生了爭議。原因是她在應(yīng)聘申請表上填寫的是無懷孕,而實(shí)際上她入職時已經(jīng)懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后,仲裁裁決又認(rèn)為單位違法,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同。 【基本案情】 入職時已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...
懷孕后公司換崗調(diào)薪合法嗎
懷孕后公司換崗調(diào)薪合法嗎如果在懷孕期間,公司給予孕婦特殊照顧而換崗,調(diào)整高的薪資,即為合法的。但如果企業(yè)因?yàn)槁毠言卸獬齽趧雨P(guān)系或者不給予懷孕職工相應(yīng)的福利待遇,則為不合法,我國法律對懷孕職工進(jìn)行了全方面的保護(hù),懷孕職工可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。懷孕職工...
性侵未成年人案件,什么是一站式取證
性侵未成年人案件,什么是一站式取證近日,最高檢、公安部聯(lián)合召開未成年人主題新聞發(fā)布會,在2020年在全國范圍內(nèi)加強(qiáng)為期半年的打擊治理性侵違法犯罪專項(xiàng)行動,并且在部分地區(qū)試行“一站式取證”?!耙徽臼饺∽C”主要指接報(bào)未成年人性侵案件之后,公安機(jī)關(guān)刑偵、技術(shù)鑒定,檢察機(jī)...
猥褻需要什么證據(jù)
猥褻需要什么證據(jù) 1.物證、書證 2.證人證言 3.被害人陳述 4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解 5.鑒定結(jié)論 6.勘驗(yàn)、檢查筆錄 7.視聽材料 其中視聽材料又分:錄音資料、錄象資料、電再計(jì)算機(jī)儲存資料、運(yùn)用專門技術(shù)設(shè)備得到的信息資料。 在此數(shù)碼照片可以當(dāng)做證...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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