北京某大學(xué)與王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
被上訴人(原審原告)王某 一、案情 王某原系北京某大學(xué)基建處職工。1992年11月3日,王某與北京某大學(xué)基建處處長(zhǎng)蔣某簽訂《協(xié)約》,約定王某上交的辭職報(bào)告已獲得處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),等待校人事處最后批準(zhǔn)并下文,以作為最后批準(zhǔn)辭職依據(jù)。在等待批示期間,王某不必到崗上班,只...
返聘需要簽勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定,已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)...
非法辦學(xué)合同詐騙罪的不起訴案例
案情梗概:2000年5月,刑某在沒取得辦學(xué)資格的情況下,以北京某學(xué)校的名義招生,部分招生簡(jiǎn)章承諾,學(xué)生畢業(yè)時(shí)可獲得兩個(gè)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。后在辦學(xué)過程中,因管理問題刑某與部分學(xué)生產(chǎn)生糾紛,該部分學(xué)生及其家長(zhǎng)遂到有關(guān)部門舉報(bào)刑某。 2001年6月,海淀公安分局以合同...
非法辦學(xué)合同詐騙罪的不泣訴案例
承辦律師:王剛律師、張軍律師 訴訟結(jié)果:不起訴 案情梗概:2000年5月,刑某在沒取得辦學(xué)資格的情況下,以北京某學(xué)校的名義招生,部分招生簡(jiǎn)章承諾,學(xué)生畢業(yè)時(shí)可獲得兩個(gè)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。后在辦學(xué)過程中,因管理問題刑某與部分學(xué)生產(chǎn)生糾紛,該部分學(xué)生及其家長(zhǎng)遂到有...
庭審首次采用虛擬現(xiàn)實(shí),證人戴VR眼鏡"重回"現(xiàn)場(chǎng)
庭審首次采用虛擬現(xiàn)實(shí),證人戴VR眼鏡"重回"案發(fā)現(xiàn)場(chǎng) 證人戴VR眼鏡“重回”案發(fā)現(xiàn)場(chǎng) 市檢一分院系全國首次用虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)展示證據(jù)可大幅提高效率 “當(dāng)時(shí)我就站在這個(gè)位置,看著他拿刀刺向被害人?!弊蛱焐衔纾本┮恢性涸趯徖淼囊黄鸸室鈿⑷税钢?,兇案現(xiàn)場(chǎng)的目擊證人戴著...
被告人二審期間積極賠償,能否一定改判一審判決?
在涉及到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男淌掳讣?,被告人如果積極賠償,反映了被告人真誠悔罪、愿意給被害人彌補(bǔ)損失的心態(tài),如果能因此取得被害人方的諒解,則對(duì)案情扭轉(zhuǎn)局勢(shì)更加有利,多數(shù)情況下,可以被法庭認(rèn)定為認(rèn)罪態(tài)度較好,而酌情從輕處罰。而就這樣一個(gè)“酌情從輕處罰”,對(duì)被告人而言,則是截...
基于承諾傷害他人是犯罪嗎
一、基于承諾傷害他人是不是犯罪這是較為棘手的問題。許多國家的刑法只是明文規(guī)定處罰基于承諾的殺人,并且其法定刑輕于普通故意殺人罪的法定刑,但沒有對(duì)基于承諾的傷害做出規(guī)定。于是有人認(rèn)為,既然刑法只規(guī)定了基于承諾的殺人罪,而沒有規(guī)定基于承諾的傷害罪,就表明基于被害者承諾...
二審期間積極賠償能否改判
在可能判處三年以下有期徒刑的交通肇事罪、故意傷害罪等罪行相對(duì)較輕的情況下,被告人很可能被判處緩刑,而獲得相對(duì)的法律自由;即使是在3年以上的交通肇事罪或者是故意傷害罪,也仍有可能被判處三年有期徒刑、緩刑三到五年; 在故意殺人罪、故意傷害罪(致死),或者因搶劫、聚眾...
被執(zhí)行的房產(chǎn)執(zhí)行回轉(zhuǎn)判決書
北京市朝陽區(qū)人民法院刑事判決書 (2015)朝刑初字第1574號(hào) 公訴機(jī)關(guān)北京市朝陽區(qū)人民檢察院。 被告人夏×,女,1967年1月17日出生;因涉嫌犯拒不執(zhí)行判決罪于2015年2月12日被羈押,同日被刑事拘留,同年3月17日被逮捕;現(xiàn)羈押在北京市朝陽區(qū)看守所。...
合同是甲方先簽還是乙方先簽
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2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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