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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議...

馬上到春節(jié)了，有錢沒錢回家過年，但不少務(wù)工人員除了年底算賬本之外，經(jīng)常忽視工傷鑒定和應(yīng)有的福利。記者近日從人社部門了解到，雖然務(wù)工人員中主動參與工傷鑒定的比例每年在增加，但總數(shù)依然很少。同時，近5年以來，工傷類型也發(fā)生著改變：交通事故致工傷的比例上升，主要是因為...

合同陷阱： 信譽差的旅行社為了給地接社、導(dǎo)游留下賺錢的操作空間并逃避責(zé)任，會在合同中做手腳，對旅行社應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任條款模糊化，而對免責(zé)條款則一再擴大。還有的旅行社故意不與游客簽訂合同，以“行程安排表”來代替合同。更有甚者，他們只給游客一張收據(jù)而沒有合同，或僅憑一...