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公司裁員沒買社保怎么補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 230人看過

一、公司裁員沒買社保怎么補(bǔ)償

如果公司裁員沒有給員工買社保的話，那么勞動者的補(bǔ)償金由公司支付。

《勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動者違法解除勞動合同的后果

《勞動合同法》第四十八條?【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

綜上所述，不管用人單位是否給勞動者購買了社保，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。俗話說沒有功勞也有苦勞，勞動者在職期間多少都給單位帶來了一些收益，所以支付一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是情有可原的。如果您需要更多法律咨詢意見，歡迎登錄律霸網(wǎng)首頁。

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