一、員工簽協(xié)議放棄社保，離職后能否要求單位補(bǔ)償嗎

要看員工是自愿放棄還是被迫，被迫放棄可以要求單位補(bǔ)償。

用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保的行為，均是無效的。勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法尋求法律救濟(jì)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定：個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

二、不簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書就離職有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

員工簽協(xié)議放棄社保，離職后能否要求單位補(bǔ)償嗎?如果員工是自己主動(dòng)放棄社保，也是自愿簽訂協(xié)議，離職之后就無法要求單位賠償。員工離職之后要求單位就沒有交社保進(jìn)行賠償該怎么做對(duì)自己有利，自己不能解決可以詢問律霸網(wǎng)律師。