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解除兼職勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的爭議是否屬于勞動仲裁受

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 946人看過

    解除兼職勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,目前尚無明確法律和政策規(guī)定。筆者認(rèn)為,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。兼職勞動關(guān)系是一種比較特殊的勞動關(guān)系,不同于事實勞動關(guān)系,兼職勞動關(guān)系的特征是具有雙重性。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為“本單位工作年限”,而兼職工作過程并不影響職工在原單位的工作年限。也就是說,如果原單位解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補償金的話,原單位絕不會也不允許其扣除職工兼職期間的工作年限。因此對于職工的該項請求,仲裁機構(gòu)不應(yīng)支持。

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