作為一名律師，通過長期地接觸勞動爭議、仲裁的相關(guān)案件，逐步地加深了對這一領(lǐng)域的了解和體會，為方便廣大勞動爭議的雙方當事人順利地解決勞動糾紛，特寫此文。現(xiàn)把勞動仲裁的法律適用和實務(wù)操作闡述如下：

一、什么是勞動仲裁

(一)仲裁的概念

勞動仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對當事人具有約束力并具有強制執(zhí)行力的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義：

1、仲裁機構(gòu)是依椐當事人的申請而受理，而不是依職權(quán)來主動審查案件。

2、勞動爭議當事人是指在勞動關(guān)系中，因勞動法律、法規(guī)中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生勞動爭議的雙方主體。

3、勞動爭議仲裁機構(gòu)依法做出的判決或裁定，一經(jīng)生效便具有約束力和強制力，雙方均必須遵守、執(zhí)行。

(二)仲裁的受理范圍：

目前我國仲裁適用的法律主要是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及其他相關(guān)的勞動法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。

前三款有明確的規(guī)定，第四款是一個兜底條款，主要是為了解決以后出現(xiàn)新形式的勞動糾紛做好準備。

二、如何申請仲裁

在辦案和接待咨詢的過程中，經(jīng)常讓大家為難的是：不知道去哪里申請仲裁?仲裁需要提供哪些材料?什么時間內(nèi)可以進行申請?等一系列的問題。在這里我就給大家小結(jié)一下：

首先：勞動仲裁委員會一般設(shè)在各行政區(qū)域的勞動行政機關(guān)內(nèi)，勞動爭議仲裁一般由用人單位所在地仲裁委員會管轄;如果用人單位與勞動者不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由勞動者工資關(guān)系所在地即向勞動者發(fā)放工資的用人單位所在地的仲裁委員會管轄;如果用人單位和勞動者不在同一省市，而勞動者所在地與勞動合同履行地一致的，也可由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。

其次：條例第二十四條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：

(一)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);