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寧波
單位出“白條” 申請勞動仲裁時效何時算
公司為多名員工寫“欠條”承諾半年后兌現(xiàn)工資法官稱———
盧小姐所在公司發(fā)生資金周轉(zhuǎn)困難，于是，公司向多名員工出具欠條。盧小姐收到的欠條上寫明：公司欠其2006年10月工資及獎金3000元，于明年3月前還清。自此，公司向盧小姐出具了多張這樣的欠條。到今年3月，盧小姐到公司財務(wù)部領(lǐng)取拖欠的工資時卻被拒絕。
日前，盧小姐向勞動仲裁部門提起仲裁，要求公司支付拖欠其半年多的工資及獎金共2萬元。勞動仲裁部門支持了其請求。公司不服，起訴至法院。庭審中，公司表明，申請仲裁的時效只有60天，盧小姐索要工資早已超過仲裁時效。
最終，法院判決公司支付盧小姐2萬元。
法官說法
公司拖欠盧小姐工資的行為違反了我國勞動法的規(guī)定，公司理應(yīng)支付，而盧小姐申請勞動仲裁并沒有超過時效。
我國法律規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
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