發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常需要繳納一些費(fèi)用，一項(xiàng)新的政策從4月1日起開(kāi)始執(zhí)行，就是我市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一律免除農(nóng)民工當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理費(fèi)和處理費(fèi)。

記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且達(dá)到立案受理?xiàng)l件的單位或個(gè)人通常要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)繳納受理費(fèi)和處理費(fèi)等。從4月1日起，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則不再向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的農(nóng)民工收取受理費(fèi)和處理費(fèi)。這項(xiàng)規(guī)定是市勞動(dòng)保障部門(mén)針對(duì)目前農(nóng)民工工資偏低，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，安全條件差，缺乏社會(huì)保障，經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益得不到有效保障等情況而制定的，此舉充分體現(xiàn)了社會(huì)救濟(jì)原則，是勞動(dòng)保障部門(mén)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作中切實(shí)保障農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)、社會(huì)保障等權(quán)益的重要舉措。

據(jù)該局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)朱*平介紹，近年來(lái)，農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的數(shù)量呈上升趨勢(shì)，這說(shuō)明大家的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)。2005年我市到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢(xún)和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人群中有60%是農(nóng)民工。2005年全市案內(nèi)外共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1264件，主要涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兌付、傷殘職工待遇、違規(guī)處理職工、加班加點(diǎn)、拖欠和克扣工資等方面。結(jié)案1256件，涉及2606名職工，案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1066萬(wàn)元。

按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在依法受理和處理好農(nóng)民工申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中要做到公平對(duì)待、一視同仁，對(duì)農(nóng)民工申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，凡是符合受理?xiàng)l件的，要及時(shí)立案受理，做到快立、快審、快結(jié);對(duì)急需治療的工傷、患病的農(nóng)民工，應(yīng)先行部分裁決，保證農(nóng)民工的基本生活和醫(yī)療費(fèi)用。

鏈接：農(nóng)民工如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

農(nóng)民工如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?采訪中，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處的同志向記者作了介紹。

首先提醒農(nóng)民朋友的是，進(jìn)入用人單位后一定要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂，代表確立了勞動(dòng)關(guān)系，這有利于維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，日后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛等，有關(guān)部門(mén)處理起來(lái)相當(dāng)困難。而且在所簽訂的勞動(dòng)合同中，要約定勞動(dòng)報(bào)酬。在平時(shí)，要注意保存一些證件，如工作證、進(jìn)廠證、發(fā)放的工資單等，這些都可作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。安全工作至關(guān)重要，除企業(yè)要加強(qiáng)管理外，作為農(nóng)民工個(gè)人來(lái)說(shuō)，要注意自身的勞動(dòng)保護(hù)，平時(shí)要加強(qiáng)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，不能違章操作，冒險(xiǎn)作業(yè)。要加強(qiáng)廠規(guī)廠紀(jì)學(xué)習(xí)，不能把在家干農(nóng)活的習(xí)慣帶到單位里來(lái)。要自覺(jué)遵守單位規(guī)章制度，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。

如果和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的要及時(shí)向所屬地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。能案前調(diào)解的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)解，不能調(diào)解的將立案處理。這里一定要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，按照有關(guān)規(guī)定，一定要在發(fā)生爭(zhēng)議60日內(nèi)到所屬地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。