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寧波
勞動(dòng)仲裁處理費(fèi)用要不回來
2、區(qū)法院勝訴后，單位又上訴至中院。我原工資2600，后來單位在5月份把我工資降到1500，6月份我就辭職走了。我5月份實(shí)際拿到的工資是1500，6月份工資單位拖欠著不給，又扣著我私人證件不給我辦調(diào)動(dòng)手續(xù)。我為求快點(diǎn)結(jié)束訴訟程序，在勞動(dòng)仲裁及區(qū)法院訴訟中均沒對單位少支付我工資提出異議，訴訟請求是令單位按每月1500支付我6月工資?，F(xiàn)在單位又訴訟到中院，我能否在答辯狀上，更改訴訟請求，要求原單位支付我5月份少拿的1100元工資(2600-1500)，以及按每月2600支付我6月份工資?還是另寫一份反訴狀，更改訴訟請求?我更改后的請求有勝訴的把握嗎?
1.有人曾寫文章建議法院在判決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，把勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用承擔(dān)問題判進(jìn)去，但從實(shí)際操作角度看還是有一定阻礙。有的地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)采取的辦法是在仲裁時(shí)讓用人單位和勞動(dòng)者雙方各交一份仲裁費(fèi)用，然后根據(jù)仲裁結(jié)果把不需要承擔(dān)仲裁費(fèi)用的一方繳納的費(fèi)用退回去。這種辦法比較可行。不知道你那里仲裁費(fèi)用是怎麼收取的?如果你的單位事前沒有繳納勞動(dòng)仲裁費(fèi)用，我個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有權(quán)根據(jù)仲裁裁決的內(nèi)容責(zé)令你的單位繳納。你可以找一下勞動(dòng)局主管局長就勞動(dòng)仲裁費(fèi)用問題反映情況、要求解決。
2.二審期間當(dāng)事人可以增加訴訟請求，法院就當(dāng)事人新增加的訴訟請求可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人另行起訴或者仲裁。之所以這麼規(guī)定的原因是，如果二審法院對當(dāng)事人新增加的訴訟請求作出判決，因?yàn)槎徟袥Q是終審判決，就剝奪了對方當(dāng)事人上訴的權(quán)利，實(shí)際上就當(dāng)事人新增加的訴訟請求部分成了一審終審，這是不公平的、不被允許的。
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