據(jù)市人力資源和社會保障局、勞動仲裁辦主任王*益介紹,按照我們國家的法律,勞動仲裁實行誰主張誰舉證,這是法律的基本原則,在勞動仲裁過程中有一些是實行舉證責(zé)任倒置的,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。如,用人單位掌握管理的勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、考勤、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,用人單位應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定期限內(nèi)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時勞動仲裁不收取費用。
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簡介:
猶明川律師,四川龍正律師事務(wù)所專職律師,擅長刑事辯護、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實、待人坦誠,執(zhí)業(yè)以來得到大量的社會人士以及業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。辦案經(jīng)驗豐富,對法律問題的理解全面,務(wù)實、透徹,能夠從實際法律效果出發(fā),運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當(dāng)事人的合法利益最大化。
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