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申請勞動仲裁的范圍和條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 458人看過

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(二)、市勞動和社會保障局負責受理的勞動爭議案件的范圍：

1、駐本市行政區(qū)域內(nèi)的中央直屬、省屬、市屬、部隊屬、市級以上工商行政管理部門登記注冊的國有、集體、私營、民營、股份制、股份合作制企業(yè)以及市級以上有關(guān)部門批準登記的各類用人單位、外地駐本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的勞動爭議(不含本市行政區(qū)域內(nèi)的鐵路、郵電、合資、銀行、保險、中建等十一個原參加行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位);

2、市級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的勞動爭議;

3、本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議;

4、上級勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議。

(三)、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

(四)、申訴人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出書面申請，提請勞動仲裁。

(五)、申請勞動仲裁應(yīng)當提交以下材料：

1、《申訴書》。申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本，留存復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料。

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顏恩超浙江裕豐（寧波）律師事務(wù)所丨浙江寧波

執(zhí)業(yè)證號：13302201010192301

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顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務(wù)部主任，婚姻家庭事務(wù)部主任。從事法律行業(yè)多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經(jīng)驗豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷，善于捕捉證據(jù)細節(jié)，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼?zhèn)?，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權(quán)益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。突出優(yōu)勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態(tài)度，細致務(wù)實的工作作風，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信

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