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寧波
勞動仲裁案例2
[處理]青島市勞動爭議仲裁委員會在收到被訴人提出的管轄異議申請后，對案件事實進行了調(diào)查，認為鄧某系青島市居民，其工資關系雖在寧波，但系在青島市簽訂并履行合同，本著方便職工的原則，鄧某可向青島市勞動爭議仲裁委員會申訴，于是駁回了被訴人寧波某機械制造公司的管轄異議申請。
[提示]此種情況常出現(xiàn)在外地駐青單位，勞動者雖與外地公司簽訂勞動合同，但其住所地、勞動合同履行地均在青島市，產(chǎn)生爭議后勞動者往往無力到異地申請仲裁。對于此種情況，《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》(勞部發(fā)[1995]209號)做出明確規(guī)定，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”，主要是為了方便職工申訴，對該類爭議的管轄，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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