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寧波
在懷孕期間用人單位能否解除勞動合同
在懷孕期間用人單位能否解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動合同。
《勞動合同法》
第四十二條??勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上就是律霸網(wǎng)小編給大家?guī)淼挠嘘P(guān)在我們國家的法律法規(guī)中懷孕期間公司倒閉的賠償相關(guān)資料和解釋，通過以上資料我們可以了解到女性在在我們國家的用人單位中，懷孕期間應(yīng)該得到特別的保護。女員工遇公司破產(chǎn)倒閉，與公司解除勞動合同，應(yīng)該得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果大家還有什么疑問，小編建議大家可以咨詢律霸網(wǎng)，希望以上資料對大家會有所幫助。
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簡介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國律師協(xié)會會員，先后在省一級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇，承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”，具有較強的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益！
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