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寧波
勞動仲裁申請是否已受理的案例
王某又一次將申請立案的材料提交給勞動爭議仲裁委員會的工作人員,這一次勞動爭議仲裁委員會收下了他的材料,并發(fā)給他一個通知,要求他于提交申請后的第五日到勞動爭議仲裁委員會的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道,這樣他和單位的勞動爭議案件就算是被受理了嗎?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，王某和單位的勞動爭議案件沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的審查,還沒有被確定是否符合受理條件。王某應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議仲裁委員會發(fā)給他通知上的要求于5日后再到勞動爭議仲裁委員會來領(lǐng)取文書,那時候他就會知道自己提出申請的案件有沒有被受理了。
專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，目前受理或不受理的通知一般是當(dāng)場作出，或事后通過郵寄的方案送達(dá)。實務(wù)中很多的勞動爭議仲裁委員會為了減輕工作壓力,會在立案階段就對申請案件的當(dāng)事人情況、爭議范圍、事實理由、時效、管轄等問題進行審查:如果不符合勞動爭議仲裁受理條件的,會分情況要求申請人補正材料、告知申請人向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、告知申請人向人民法院起訴、告知申請人因超過時效不能仲裁,等等。如果符合勞動爭議仲裁受理條件的,會要求申請人在規(guī)定的日期直接領(lǐng)取受理通知書、舉證通知書或者開庭通知書。
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