勞動(dòng)仲裁，或稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

法律咨詢(xún)：

我企業(yè)臨時(shí)工在工作期間，被叉車(chē)碾傷右腳，住院2月余，花費(fèi)近4萬(wàn)，全是企業(yè)承擔(dān)，現(xiàn)在在家休養(yǎng)，企業(yè)一直給他發(fā)工資并有人陪護(hù)。目前該工人想做一次性了斷賠償，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要認(rèn)定為工傷，我想問(wèn)律師合理嗎？

律霸網(wǎng)律師解答：

你好，你可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是你的權(quán)利！對(duì)于是申請(qǐng)工傷認(rèn)定好還是不申請(qǐng)好得根據(jù)你的具體情況確定，建議你當(dāng)面咨詢(xún)律師。

職工與單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是合理的。關(guān)鍵是看職工的傷是否構(gòu)成殘疾，傷殘等級(jí)是計(jì)算賠償?shù)囊罁?jù)。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)仲裁受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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