勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解,兩者主要區(qū)別為:
1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為,不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的;
2、程序不一樣:仲裁庭不可以主動要求當(dāng)事人和解,但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決;
3、結(jié)果不一樣:當(dāng)事人達成和解協(xié)議的,可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書,也可以撤回仲裁申請;而當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
動爭議仲裁委員會的職責(zé)
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé):
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu),負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
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