案情：賴**(原告)，男，33歲，2004年6月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到邢**和劉**(被告)共同開辦的河南省**電子有限公司從事電腦及配件銷售工作，公司未與賴**簽訂勞動合同。2009年元月因賴**沒有收回客戶的貨款2800元，河南**電子有限公司開始從其月工資中扣取2月份和3月份工資共2800元。賴**與河南**電子有限公司總經(jīng)理邢**多次協(xié)商未果，于2009年3月8日離開公司。2009年9月10日賴**向鄭州市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資2800元及未簽訂勞動合同二倍工資20000元。在賴**申請仲裁期間，被告邢**和劉**未按《公司法》的規(guī)定進行清算，在明知未支付工資的情況下，于2009年10月16日將其開辦的公司注銷，鄭州市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會以被申請人主體不存在為由作出終止審理決定書。

勞動仲裁期間用人單位注銷了責任如何承擔

2009年12月1日賴**在援助律師的幫助下，以股東邢**和劉**為被告向鄭州市**區(qū)人民法院提起訴訟，后經(jīng)法院調(diào)解，邢**和劉**向賴**支付拖欠的工資及未簽訂勞動合同二倍工資共計9000元。

問題：申請勞動仲裁期間用人單位注銷，股東是否應(yīng)當承擔責任?

法律規(guī)定：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

《公司法》187條公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配給股東。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

公司法解釋(二)第十九條有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人在公司解散后，惡意處置公司財產(chǎn)給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔相應(yīng)賠償責任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

評析

賴**在2009年9月10日向鄭州市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并被受理，鄭州市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2009年9月23日向被告公司送達了勞動爭議申請書副本，在此情況下被告已明知原告的工資沒有支付，理應(yīng)及時依法對該職工工資進行清算，依法支付職工工資，而兩位股東在明知職工工資沒有支付的情況下，仍以股東會議形式于2009年10月14日確認清算報告。被告應(yīng)當在清算組成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，被告在能夠通知而不通知的情況下注銷公司，有惡意逃避債務(wù)之嫌。

本案中的被告未按《公司法》的規(guī)定進行清算，在明知未支付職工工資和的情況下，仍于2009年10月16日將其開辦的公司注銷，賴**起訴公司股東要求支付工資及未簽訂勞動合同的二倍工資符合法律規(guī)定，法院最終支持了原告的訴訟請求。