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寧波
公司辭退員工怎么賠償？
公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
不管因為什么原因，用人單位在辭退勞動者的時候，對于之前尚未結(jié)清的工資報酬都應(yīng)當(dāng)支付。按照《工資支付暫行條例》的規(guī)定，一般在解除勞動合同的時候，單位就應(yīng)該一次性支付完勞動者相應(yīng)的工資。不過，從實際情況來看，很多時候單位都是在固定支付工資的時間，才會支付被辭退員工的工資。往往就會比規(guī)定支付工資的時間晚一些。
在我國非全日制的用工報酬應(yīng)該按照這類人員工作時間進行計算。勞動者在同一工作單位工作時間為4個小時，一周工作時間不得24小時。雙方在工作前，應(yīng)對這類薪資進行相應(yīng)的約定，保護自身的合法權(quán)益進行辦理。
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