法院不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件怎么辦,勞動(dòng)者如何維權(quán)

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，但是有一些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議法院不受理的，有勞動(dòng)仲裁裁決的按照裁決執(zhí)行，沒(méi)有造成裁決的沒(méi)有辦法，只有勞動(dòng)者與用人單位自助解決，因?yàn)樵V訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解決的最后途徑。

相關(guān)知識(shí)：

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法維護(hù)自身合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院不受理。

1、違反勞動(dòng)仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，人民法院不予受理。

2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過(guò)了“15天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的15日之內(nèi)未提出起訴訟;超過(guò)15日訴訟時(shí)效的規(guī)定;仲裁裁定已生效;對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持，因而也不予受理。

3、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

4、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。