仲裁裁決書

案號(hào)：xx仲裁字(2009)第xx號(hào)

申請(qǐng)人：毛某，原大連某公司職工

住所：**

委托代理人：劉**，遼寧**律師事務(wù)所律師

委托代理人：曹**，遼寧**律師事務(wù)所律師助理

被申請(qǐng)人：大連某公司

住所：**

法定代表人：**

委托代理人：大連某律師事務(wù)所的兩位律師

申請(qǐng)人毛某與被申請(qǐng)人大連某公司因要求被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于2009年某月某日向本委提出申請(qǐng)，本委于2009年某月某日受理并組成仲裁庭。分別于2009年某月某日、2009年某月某日公開開庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人毛某、委托代理人劉*軍、曹-錚、被申請(qǐng)人的委托代理人參加了仲裁活動(dòng)。本案現(xiàn)已審結(jié)。

申請(qǐng)人稱：事實(shí)及理由;我于1996年某月某日到被申請(qǐng)人處工作，2006年某月某日與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年某月某日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人在工作時(shí)間吸煙為由解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人不服，特申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)求：

1、被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、補(bǔ)發(fā)2009年某月工資2483元(以上月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，17個(gè)工作日);某月工資2865元。

被申請(qǐng)人稱：不同意申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。請(qǐng)求依法駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求。2009年某月某日凌晨3點(diǎn)申請(qǐng)人在工作崗位上吸煙，這已完全具備了雙方合同和被申請(qǐng)人的員工手冊(cè)規(guī)定的被申請(qǐng)人單方面解除勞動(dòng)合同的條件，因此被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同有充分的事實(shí)和法律依據(jù)。另，從申請(qǐng)人陳述的事實(shí)和理由申請(qǐng)人認(rèn)為：“不應(yīng)該解除我的勞動(dòng)合同，我想我廠也提供不出我吸煙的證據(jù)”充分證明了申請(qǐng)人提出申請(qǐng)的緣由，因此請(qǐng)求駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求。

本委經(jīng)審理查明：

申請(qǐng)人于1996年某月某日到被申請(qǐng)人處從事操作工工作。

2005年某月某日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了2005年至2006年某月某日為期一年的勞動(dòng)合同;于2006年某月某日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人工資為1742元。

2007年某月某日至2007年某月某日期間被申請(qǐng)人經(jīng)民主程序后更新了員工手冊(cè)的內(nèi)容，更新后的員工手冊(cè)于2008年某月某日開始實(shí)施。

2008年某月某日，被申請(qǐng)人對(duì)職工進(jìn)行了不安全行為溝通及員工性為準(zhǔn)則和紀(jì)律處分的培訓(xùn)，申請(qǐng)人參加了此次培訓(xùn)并在培訓(xùn)簽到表中簽字。

2008年某月某日申請(qǐng)人簽字領(lǐng)到了更新后的員工手冊(cè)。

2008年某月某日，申請(qǐng)人簽署了《遵守公司吸煙制度承諾單》。

被申請(qǐng)人員工手冊(cè)第某某條第某項(xiàng)規(guī)定：職工在非吸煙區(qū)吸煙將導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。

2009年某月某日凌晨3點(diǎn)左右，被申請(qǐng)人的安全部巡檢人員張某在巡檢時(shí)發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人在其工作崗位某某號(hào)機(jī)臺(tái)上吸煙。同日被申請(qǐng)人的工會(huì)在對(duì)申請(qǐng)人在非吸煙區(qū)吸煙情況進(jìn)行了核實(shí)回復(fù)，確認(rèn)了申請(qǐng)人在工作崗位吸煙屬實(shí)。

2009年某月某日早八點(diǎn)多(注：事發(fā)次日)，被申請(qǐng)人的生產(chǎn)車間經(jīng)理王某將安全部巡檢人員張某及申請(qǐng)人叫到辦公室。王某問申請(qǐng)人為何抽煙，申請(qǐng)人請(qǐng)求王某給他一次機(jī)會(huì)。

2009年某月某日被申請(qǐng)人在征求工會(huì)同意后作出了解除與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。同日以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系并將解除勞動(dòng)合同證明書直接送達(dá)給申請(qǐng)人。

以上事實(shí)，有庭審筆錄、勞動(dòng)合同書、解除勞動(dòng)合同決定、解除勞動(dòng)合同證明書、《遵守公司吸煙制度承諾單》、員工手冊(cè)、證人(張某(注：安檢員)、王某(車間經(jīng)理)、魯某(工人)、常某(車間班長))證言、在案佐證，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，足以認(rèn)定。

本委認(rèn)為：

被申請(qǐng)人更新《員工手冊(cè)》的程序合法，被申請(qǐng)人的全體職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度。而申請(qǐng)人在明知道在非吸煙區(qū)吸煙將導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的情況下，于2009年某月某日凌晨3點(diǎn)左右，在其工作崗位某某號(hào)機(jī)臺(tái)上(非吸煙區(qū))吸煙，違反了員工手冊(cè)第某某條的規(guī)定。2009年某月某日被申請(qǐng)人在征求工會(huì)同意后依據(jù)員工手冊(cè)第某某條第某項(xiàng)的規(guī)定，做出了解除與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。同日以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系并將解除勞動(dòng)合同證明書直接送達(dá)給申請(qǐng)人。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”的規(guī)定，被申請(qǐng)人系依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)已于2009年某月某日終止，不需向申請(qǐng)人再支付工資。因此本委對(duì)申請(qǐng)人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)2009年某月及某月的工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《員工手冊(cè)》規(guī)定，裁決如下：

駁回申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。

如不服本委裁決，可于收到本裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期未起訴，本裁決即發(fā)生法律效力。

獨(dú)任仲裁員：某某

書記員：某某