員工申請仲裁對公司有何影響

如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅]有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

出現(xiàn)勞動爭議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。

公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失：

第一，與申請人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請;

第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同;

第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào);

第四，對今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書面勞動合同;

第五，確實(shí)無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散。我想多數(shù)員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話，都是比較通情達(dá)理，不會無理取鬧的。

公司應(yīng)該怎樣預(yù)防勞動爭議

1、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。

2、勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。

3、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議。

4、注意收集和審查處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)。

5、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險(xiǎn)制度，保障員工的法定權(quán)益。

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