勞動(dòng)仲裁一年時(shí)效如何計(jì)算

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，而對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的索要可以自勞動(dòng)關(guān)系終止后開始計(jì)算一年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受時(shí)效限制，然而，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與一般民事訴訟時(shí)效并非一樣?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí)，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

那么，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是否統(tǒng)一為一年呢?這要區(qū)分不同情況：

一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此，欠發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、高溫津貼等都屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。

二、不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日。

三、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資仍受一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。注意：雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過一個(gè)月至不滿一年期間。

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