勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)仲裁受理范圍

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

注意：?jiǎn)尉脱a(bǔ)繳社保和住房公積金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委不會(huì)處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：

確定自己的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍后，就開始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料，一般需準(zhǔn)備以下材料：

1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(原件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2);

2.申請(qǐng)人身份證明(復(fù)印件，份數(shù)：1份);

3.被申請(qǐng)人身份證明(或注冊(cè)登記資料)(復(fù)印件，份數(shù)：1份);

4證據(jù)材料(復(fù)印件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2)。

如果群體性案件(勞動(dòng)者十人以上)，還需提供以下材料：

(1)員工推舉代表書;

(2)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表。

如聘請(qǐng)了律師，還需提供如下材料：

1.授權(quán)委托書(原件，份數(shù)：1份);

2.受委托人身份證明或資格證明(律師的，提交律所所函或法律援助公函)(律師證據(jù)復(fù)印件，函原件，份數(shù)：各1份);

準(zhǔn)備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案窗口遞交上述材料，申請(qǐng)立案。仲裁委收到材料后一般會(huì)在5日確定是否立案。

仲裁委受理案件后，會(huì)組庭并安排開庭時(shí)間，將相關(guān)材料和開庭通知書分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)者拿到開庭通知書后，便要準(zhǔn)備好證據(jù)材料原件，到時(shí)按時(shí)出庭參加庭審。如果有收到被申請(qǐng)人的答辯書和證據(jù)材料，提前研究被申請(qǐng)人的答辯書和證據(jù)，以便在庭審時(shí)針對(duì)被申請(qǐng)人的答辯進(jìn)行辯論。

開庭時(shí)，仲裁委會(huì)先主持雙方調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個(gè)階段，分別是：庭審調(diào)查、庭審辯論、最后陳述、調(diào)解或裁決。庭審時(shí)不要緊張，根據(jù)仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。

開完庭后，仲裁委一般不會(huì)當(dāng)庭裁決，而是要過一段時(shí)間。仲裁委作出裁決后，會(huì)通知當(dāng)事人去取仲裁裁決書，有的也會(huì)直接寄過來。

仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，而勞動(dòng)者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動(dòng)者不服的，都可以向法院起訴。

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