超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院駁回訴訟請(qǐng)求嗎

會(huì)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

案例：

一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個(gè)月，試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方一直存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年2月份公司停發(fā)原告工資，3月底原告得知后，便電話詢問公司老總，老總告訴原告不要來(lái)上班了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年7月23日，原告書面?zhèn)髡嬉环菸募蠊狙a(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)損失計(jì)13645元，但一直未給與補(bǔ)償。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)償一個(gè)的工資和未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資等。10月14日，仲裁委員會(huì)以原告申請(qǐng)超過仲裁申訴時(shí)效為由決定不予受理。原告不服，遂訴至法院。

原告認(rèn)為，2個(gè)月試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方一直存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司擅自解除勞動(dòng)合同給原告造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償共計(jì)11850元。

被告認(rèn)為，公司未收到原告的傳真，原告也未向公司主張過權(quán)利，且原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決;以原告超過申訴時(shí)效為由不予受理。要求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)為，原告在2008年3月底時(shí)知道其被解除勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利受到侵害，仲裁時(shí)效時(shí)間開始計(jì)算。同年7月23日又向公司主張過工資、獎(jiǎng)金等補(bǔ)償，仲裁時(shí)效中斷，仲裁時(shí)效應(yīng)從該日之后重新計(jì)算。原告稱之后多次打電話要求公司支付各項(xiàng)補(bǔ)償?shù)囊庖姴⑽刺峁┫嚓P(guān)證據(jù)支持，不予認(rèn)定。原告本應(yīng)從2008年7月23日起一年內(nèi)向提起仲裁，但其直至2009年10月13日才提起仲裁，其申請(qǐng)已超過仲裁時(shí)效。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人為了維護(hù)自身的合法權(quán)利，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)盡早向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，避免再次出現(xiàn)因?yàn)檫^了仲裁期限使自己的權(quán)利得不到維護(hù)的情況發(fā)生。

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