在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁院如何調解雙倍工資
勞動仲裁委員會如何調解雙倍工資
仲裁委員會處理勞動人事爭議案件，應當堅持調解優(yōu)先，引導當事人通過協商、調解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風險提示。
仲裁調解可以依據下列程序：
1.對未經調解、當事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調解建議書，引導其到調解組織進行調解。當事人同意先行調解的，應當暫緩受理仲裁申請;當事人不同意先行調解的，應當依法受理。
2.開庭之前，經雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調解組織或者其他具有調解能力的組織、個人進行調解。自當事人同意之日起十日內未達成調解協議的，應當開庭審理。
3.仲裁庭審理爭議案件時，應當進行調解。必要時可以邀請有關單位、組織或者個人參與調解。
4.仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
5.調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
6.當事人就部分仲裁請求達成調解協議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調解書。
什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形
根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，
(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
異地交通事故可以在本地起訴嗎
2021-03-22安全生產責任事故法人有罪嗎
2021-01-21公司未購買工傷保險如何賠付
2020-11-19計算機應用程序可否獲得專利
2021-02-14域名相似是否構成侵權
2021-02-03沒履行監(jiān)護權可否不贍養(yǎng)
2020-11-13該怎樣辦理婚前財產公證
2021-02-01繼承權人喪失繼承權的情形有哪些
2021-01-13交通事故如何快速理賠
2021-03-15房屋拆遷合同樣本
2021-02-23房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31先試用再和員工簽訂勞動合同可以嗎
2020-11-27單位致使勞動合同無效怎么辦
2021-03-26頂替別人上班能否確認勞動關系
2021-03-17調崗通知書范文
2020-11-18什么是投資型保險
2021-01-01航班延誤保險賠償問題
2020-12-20對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28保險金賠付可否根據約定由第三人代為履行
2020-11-12停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19