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寧波
阻撓勞動保障行政部門實施監(jiān)察的如何處罰
阻撓勞動保障行政部門實施監(jiān)察的如何處罰
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，阻撓勞動保障行政部門實施監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第三十條?有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;
(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動監(jiān)察與仲裁的區(qū)別
依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。
當(dāng)下兩個程序都存在各自的不足：
1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。
2、按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低。但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，阻撓勞動保障行政部門實施監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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