在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
反收購策略
“金色”意味著補償是豐厚的，“降落傘”則意味著高管可以在并購的變動中平穩(wěn)過渡。由于這種策略勢必讓收購者“大出血”，因此也被看作是反收購的利器之一。“金色降落傘”在西方國家主要應用在收購兼并中對被解雇的高層管理人員的補償，在我國則主要想讓其在解決我國企業(yè)的元老歷史貢獻的歷史遺留問題上發(fā)揮作用。
金色降落傘計劃的大多數(shù)運用則是指為了讓員工年紀大了以后，不用“鋌而走險”，出現(xiàn)“59歲現(xiàn)象”，而制定這種制度來消除或彌補企業(yè)高層管理人員退休前后物質(zhì)利益和心理角色的巨大落差。“降落傘”通常分金、銀、錫三種，對高級管理者為金色降落傘，對于中層管理者為銀色降落傘，對于一般員工為錫色降落傘。例如**阿膠集團就成功實行了“金色降落傘”計劃，把部分參與創(chuàng)業(yè)但已不能適應企業(yè)發(fā)展要求的高層領導人進行了妥善的安排，達到了企業(yè)和個人的雙贏。在美國，金色降落傘規(guī)定出現(xiàn)以前，許多公司被收購以后，其高管人員通常會在很短時間內(nèi)被“踢”出公司，辛苦奮斗換來如此結(jié)果，讓人于心難忍。于是一種旨在保護目標公司高管人員的規(guī)定，即“金色降落傘”應運而生。
但是隨著商業(yè)的發(fā)展，新增案例不斷出現(xiàn)，金色降落傘的弊端時有暴露。由于高管層得到的經(jīng)濟補償有時可達到一個天文數(shù)字，因此這種補償反而可能成為高管層急于出售公司的動機，甚至是以很低的價格出售。如果是這樣，很顯然，股東的利益就將遭受極大的損害。因此這一策略，也曾一度飽受爭議。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2019撫養(yǎng)費新規(guī)付到多少歲
2020-11-26判決書后還能調(diào)解嗎
2021-03-09合同履行中有爭議可不可以中止
2021-01-29婦女生產(chǎn)期間可以免職嗎
2020-12-06著作權(quán)法修改的爭議問題有哪些
2021-03-03被監(jiān)護人長期遭受監(jiān)護人虐待的能否申請更換監(jiān)護人
2021-02-16事故認定書如何審查
2021-01-19交通肇事喪葬費賠償標準
2021-02-12住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28五險一金糾紛的處理規(guī)則是什么
2021-03-07上海員工離職補償金標準
2021-01-22勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17定期壽險與終身壽險有哪些區(qū)別
2021-01-29人壽保險的壽險保費有哪幾類
2021-02-11投保人如果體檢不合格保費會退回來嗎
2021-01-23保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11龍卷風造成的損失保險公司賠嗎
2021-03-02保險公司以不屬于事故項目拒賠未說明的條款有效嗎
2021-03-12冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22