女職工哺乳期要上班嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工在哺乳期是要上班的，但用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

女職工的權益如何保護

目前，我國保護女工的主要法律法規(guī)包括：勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面：

1、禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、經(jīng)期保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、產(chǎn)期保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、哺乳期保護：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間30增加分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

另外，用人單位不得解除尚在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工，即使合同到期，也應當將合同期限延長至上述期間屆滿。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工在哺乳期是要上班的，但用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。