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企業(yè)并購后原來的員工怎么辦
企業(yè)并購后原來的員工怎么辦
公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續(xù)工作，普遍福利會更好，但是也有可能是裁員。
法律規(guī)定
1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償
2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付N+1的補償給員工，收購協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。
企業(yè)并購后可以按照法律規(guī)定處理原來的職工，職工可以看看企業(yè)處理是否合理，如果有不合理的部分可以找當(dāng)?shù)貏趧硬块T維權(quán)。企業(yè)并購后原來的員工沒有得到自己該得到的那份補償想要找律師幫忙，可以在線咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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