廠里面收童工會(huì)怎么處罰

不會(huì)倒閉，但會(huì)受到行政處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)童工每月罰款5000元，處罰依據(jù)是《禁止使用童工條例》，同時(shí)企業(yè)需要出資將童工送回原籍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍

《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定第二條，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，即屬于使用童工系非法法用工。

童工不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)為為工傷，故勞動(dòng)部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)不予受理。

童工因工作原因造成的事故傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)，不低于工傷保險(xiǎn)待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在

受到事故傷害的童工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)還規(guī)定，童工受到事故的，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。

雖說(shuō)一個(gè)工廠為了能夠及時(shí)的對(duì)工廠所需生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)而做出的招工行為并沒(méi)有錯(cuò)，但是如果我們招納的是童工的話，那就是不對(duì)的了，畢竟在我國(guó)境內(nèi)的成年人也不在少數(shù)，所需要得到相應(yīng)的勞動(dòng)來(lái)養(yǎng)家糊口的人才應(yīng)該是我們招納的對(duì)象。以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關(guān)內(nèi)容，也請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)，律霸網(wǎng)為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)。