職業(yè)病公司答應賠償還需要鑒定嗎

職業(yè)病公司答應賠償可以不需要鑒定。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

第五十六條?用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

職業(yè)病診斷與鑒定的機構(gòu)

職業(yè)病診斷與鑒定工作涉及的機構(gòu)和部門較多。除診斷、鑒定機構(gòu)外，診斷與鑒定工作過程還涉及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會等機構(gòu)和組織，需要各個部門的支持和配合。

首先，在督促用人單位履行職業(yè)病診斷的舉證義務時，需要安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提交已掌握的診斷與鑒定所需材料。此外，在協(xié)助取證方面診斷機構(gòu)也需要安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門支持和配合(如提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織對工作場所現(xiàn)場調(diào)查)。

其次，勞動者與用人單位對職業(yè)病診斷所需的證據(jù)材料存在異議時，需要由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和勞動人事爭議仲裁委員會進行判定或裁定。

一是勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應當提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查和判定。

二是當事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位和在崗時間有爭議的，由當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

三是勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。勞動者進行首次鑒定時，原診斷機構(gòu)要提供職業(yè)病診斷時的有關(guān)材料;進行再鑒定時，首次鑒定的辦事機構(gòu)要提供首次鑒定時的有關(guān)材料

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