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寧波
公司改制后怎么補償員工工資
公司改制后怎么補償員工工資
企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
企業(yè)改制給補償工資都包括哪些
1、計算經(jīng)濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼(伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等)、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
2、不屬于經(jīng)濟補償金工資范圍的包括：用人單位負擔的社會保險費、勞動保護費(如保健食品、清涼飲料費)、國家規(guī)定的福利費(如職工生活困難補助、喪葬費、撫恤費)、法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。
大家看完本文之后都清楚了吧，這也是實際中對于員工息息相關的問題。了解清楚之后才能知道怎么來進行工資補償，當然，如果其中發(fā)生了糾紛我們也需要利用法律武器進行維權。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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