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寧波
公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)如何確定
公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)如何確定
公司在合并重組后，采取解除原勞動合同，并與新公司重新簽訂勞動合同。可以理解為屬于二次勞動合同的簽訂。根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/span>
勞動合同的變更，如果僅僅涉及到勞動合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對于原勞動合同的承繼，如果原勞動合同是在2008年之后簽訂的，那么就可以認(rèn)定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過一次勞動合同。但如果勞動合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動合同期限的變更，比如延長勞動合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動合同的簽訂。
綜合上述，小編整理有關(guān)公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，公司的合并采取解除原勞動合同，并與新公司重新簽訂勞動合同，也可理解為二次勞動合同的簽訂。如果你對這方面還有更多相關(guān)問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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