一、根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)賠償金如何計(jì)算?

根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)賠償金直接按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行計(jì)算即可，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

綜上所述，單位在給付勞動(dòng)者帶有過(guò)錯(cuò)賠償性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候是需要結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，因?yàn)闉閱挝还ぷ鞯臅r(shí)間越久就說(shuō)明為單位貢獻(xiàn)的力量就越多而必須相應(yīng)地支付更多的補(bǔ)償，但是對(duì)于那些還沒(méi)有到一年的員工就需要按照滿一年來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金。

對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

提醒大家注意在建立勞動(dòng)關(guān)機(jī)的時(shí)候一定要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則日后如果發(fā)生一些爭(zhēng)議，比如說(shuō)勞動(dòng)工資報(bào)酬問(wèn)題，是可以直接向法院進(jìn)行訴訟的，但是必須要有書(shū)面勞動(dòng)合同為依據(jù)，可以要求對(duì)方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

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