一、員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗

不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。

但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：

1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證;

2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。

二、不勝任工作怎么理解

1994年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第26條指出：“‘不能勝任工作’是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使員工無法完成。”對該規(guī)定可以解讀為：當(dāng)用人單位與員工已就工作內(nèi)容、任務(wù)目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定的，則按照約定執(zhí)行;未約定的，則依照與其相同崗位的大多數(shù)員工普遍都可達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，如果用人單位無法證明工作內(nèi)容、目標(biāo)或考核指標(biāo)合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據(jù)，或者無法證明該員工完成的任務(wù)未達(dá)到同崗位大多數(shù)員工普遍都可達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，那么以“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同就很可能被判定為違法解除勞動(dòng)合同。

用人單位無法勝訴的一個(gè)常見原因是用人單位未能證明員工不能勝任其工作。一般來說，如果員工的勞動(dòng)合同里沒有寫明工作職責(zé)，并且用人單位也沒有設(shè)定任何的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位組織的績效考核很有可能被認(rèn)定為是主觀和武斷的，從而無法作為評價(jià)員工是否勝任的依據(jù)。

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