一、勞動合同簽了多久有效?

勞動合同簽了之后立刻發(fā)生效力。規(guī)定勞動合同生效時間的實際意義在于，一旦勞動合同生效即對當事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應的工作，勞動者則可以依據(jù)勞動合同的約定追究用人單位的責任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位則可以因此追究勞動者的法律責任。

二、勞動合同生效的要件是什么?

勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：

1、勞動合同主體合法

即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動合同內(nèi)容合法

勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實

勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法

勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法

在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

勞動合同簽訂的時候，雙方是處于平等的地位，并且是當事人真實意思的，表示需要雙方當事人對于勞動合同內(nèi)容知悉，最后進行簽字確認。合同一旦簽訂就意味著發(fā)生法律效力。

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