一、無限期合同辭退賠償標(biāo)準是什么?

補償金需要依照勞動者的工作年限和工資來作為標(biāo)準向勞動者支付，具體為勞動者工作時間滿了一年的，賠償其一個月的工資作為補償金，每滿一年多一個月;勞動者在單位工作的時間還沒有滿一年但是在六個月以上的，則按照滿一年來計算，支付一個月的工資作為補償;如果勞動者在單位工作的時間只是在六個月以內(nèi)的不足六個月的，支付補償金的數(shù)額為勞動者半個月的工資。如果勞動者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準就按照職工月平均工資的三倍來計算，支付經(jīng)濟補償金的最高年限在十二年以下。合同到期被公司辭退規(guī)定是，需要用人單位提前30天通知勞動者的，否則的話也是需要支付一個月的代通知金。勞動合同如果自然到期的，即勞動合同終止了的，如果存在以下的情況，單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

單位在合同到期之后不愿意和勞動者續(xù)約或者愿意繼續(xù)續(xù)約但是要求勞動者降低勞動報酬的勞動者就此不同意的，那么勞動和終止，這時勞動者可以向單位要求支付補償金，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

補償金需要依照勞動者的工作年限和工資來作為標(biāo)準向勞動者支付，具體為勞動者工作時間滿了一年的，賠償其一個月的工資作為補償金，每滿一年多一個月;勞動者在單位工作的時間還沒有滿一年但是在六個月以上的，則按照滿一年來計算，支付一個月的工資作為補償;如果勞動者在單位工作的時間只是在六個月以內(nèi)的不足六個月的，支付補償金的數(shù)額為勞動者半個月的工資。如果勞動者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準就按照職工月平均工資的三倍來計算，支付經(jīng)濟補償金的最高年限在十二年以下。

如果單位沒有在合同到期的前30天通知勞動者將要解除勞動合同的話，那么單位還需要多支付一個月的工資作為對勞動者的補償金。這個補償金是工作單位沒有提前盡到提前通知勞動者的義務(wù)而應(yīng)該付出的代價。

如果勞動者已經(jīng)與工作單位連續(xù)簽訂了2次固定期勞動合同，那么勞動者就可以要求和公司簽無固定期勞動合同了，公司不可以拒絕勞動者簽訂無固定期勞動合同的請求，如果工作單位不同意，勞動者就可以從提出之日起要求工作單位支付雙倍工資。勞動者的合法權(quán)益受到法律的保護，合同到期被辭退勞動者可以依法向工作單位進行索賠，維護自己的權(quán)利。

在當(dāng)代的社會勞動關(guān)系的確立是以勞動合同為準的，當(dāng)然勞動合同內(nèi)容當(dāng)中是有非常明確的規(guī)定的。一般情況下沒有經(jīng)過法院當(dāng)中所規(guī)定的程序予以辭退，都是屬于違法辭退，需要進行經(jīng)濟補償，甚至是經(jīng)濟賠償。

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