一、無固定期限合同被裁員怎么處理?

無固定期限合同被裁員應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因來進(jìn)行不同的判斷，如果是屬于合法辭退，不需要進(jìn)行賠償，如果是非法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金需要依照勞動(dòng)者的工作年限和工資來作為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，具體為勞動(dòng)者工作時(shí)間滿了一年的，賠償其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，每滿一年多一個(gè)月;勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間還沒有滿一年但是在六個(gè)月以上的，則按照滿一年來計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間只是在六個(gè)月以內(nèi)的不足六個(gè)月的，支付補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就按照職工月平均工資的三倍來計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限在十二年以下。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的是和用人單位之間所簽訂的勞動(dòng)合同，都是屬于有固定期限的，這對(duì)于勞動(dòng)者來說也是非常的自由的，在勞動(dòng)期間屆滿之后就可以離開用人單位了，當(dāng)然也存在著無固定勞動(dòng)期限合同，這種合同依然是受到法律保護(hù)。

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