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被隔離員工工資是正常工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 714人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)強(qiáng)制隔離治療的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。
《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條:“對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施,并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?!痹摲ǖ谌艞l規(guī)定的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施,針對(duì)的是患者或疑似患者;第四十一條規(guī)定的是政府實(shí)施隔離措施,針對(duì)的是發(fā)病過的場所的人員。但隔離期間繼續(xù)支付報(bào)酬僅規(guī)定在本條,并未規(guī)定在第三十九條,也沒有規(guī)定適用于第三十九條。

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