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寧波
在家隔離的員工發(fā)工資嗎
《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》
第41條對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。
在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
這里所指的隔離是指非確診患病的人員，經(jīng)過政府實(shí)施隔離措施或者因疑似而經(jīng)隔離或醫(yī)學(xué)觀察，導(dǎo)致員工不能正常勞動(dòng)的情形。
像一些從疫情高發(fā)區(qū)，比如武漢、湖北某些地市返京，可能需要進(jìn)行在家自我隔離14天，這是非常必要的。這種自行居家隔離并非屬于上述隔離的情形，并沒有強(qiáng)制性規(guī)定用人單位需支付隔離期間的工作報(bào)酬。但是可以參照因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工的方式處理。
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