一、沒簽合同辭職可以立即拿工資嗎
沒人簽訂勞動合同的,如果辭職時立即解除勞動合同的,可以立即拿到工資。
第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第八十二條?【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償
勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟補償等。
勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
如果勞動合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知,應(yīng)當按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當額外支付一個月的工資作為補償。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,因用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同的,也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位依應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呖梢陨暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益。
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簡介:
任曉東,畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學法學系,中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來,做事沉穩(wěn)干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務(wù)、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),也包括公司合規(guī)業(yè)務(wù)、風險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務(wù)。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務(wù)
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