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寧波
[原創(chuàng)]無勞動合同，就可隨意解雇員工？
案情簡介：
張某于2007年7月，王某、李某2008年5月進入上海同一家物流公司工作，后被該公司分派到江蘇某分中心負責裝卸工作，工資1600元，雙休日無休，三人均沒有簽訂勞動合同。2008年3月，該公司口頭解除了三人的勞動關(guān)系。張某、王某、李某均不服公司的決定，于2008年5月向上海市某仲裁委申請了勞動仲裁，仲裁委認為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不予支持三人的請求，三人于是向黃浦區(qū)法院提起了訴訟，要求支付代通金、經(jīng)濟補償金、加班費等3萬元。
庭審中，該公司仍堅持不承認張某等人與公司存在勞動關(guān)系，認為他們的請求沒有任何事實依據(jù)，堅持其在仲裁委的主張。
在律師的幫助下，張某等人提供了工作服、證人證言等有關(guān)證據(jù)，證實了雙方的勞動關(guān)系。
本案經(jīng)過法院的調(diào)解，最終該物流公司同意支付張某等人每人5000元。
段-晴律師評析：
本案由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，故該公司認為，只要不承認雙方勞動關(guān)系，就可解決此糾紛，實則不然。建議公司規(guī)范用工制度，避免法律風險。
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簡介:
法學專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準繩為當事人爭取了應有的法律權(quán)益，受到當事人的一致好評。?
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