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寧波
試用期辭退員工的法律風(fēng)險
某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到兩個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當公司人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時，周先生卻要求補償2個月的工資，理由是;公司不符合法定條件解除勞動合同，需要按照2倍經(jīng)濟補償金標準支付賠償金。對這一要求，公司人力資源部經(jīng)理吃驚，并說;‘‘公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)法律規(guī)定，是
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本案企業(yè)敗訴的原因就是公司將試用期辭退勞動者的條件想象的過于簡單，認為試用期可以無條件地辭退勞動者，最終吃了官司又敗訴。
在試用期內(nèi)辭退勞動者是許多公司在辭退員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開;而勞動者也認為試用期內(nèi)公司可以隨時不說明理由地讓走人。其實并不然，法律明確規(guī)定;用人單位要想在試用期內(nèi)辭退勞動者，必須證明勞動者不符合錄用條件。其中最容易被忽視的關(guān)鍵點就在于“被證明;以及“錄用條件，，而這正是容易被對方抓住把柄的軟肋。
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