辭退，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。根據(jù)原因的不同，又可以分違紀(jì)辭退和正常辭退。被辭退的職工對(duì)此不服與企業(yè)發(fā)生的爭議，就稱為辭退爭議。

違紀(jì)辭退，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律但未達(dá)到開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。

正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余職工的規(guī)定，解除企業(yè)富余職工勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第14條規(guī)定：'富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會(huì)待業(yè)的，在待業(yè)期間，依法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè)。'這一規(guī)定實(shí)際上就是規(guī)定了被正常辭退的職工在待業(yè)期間的待遇等問題。

辭退爭議的主要處理依據(jù)

違紀(jì)辭退爭議與正常辭退爭議的內(nèi)容與原因有很大區(qū)別，因此，處理依據(jù)也不同。

處理違紀(jì)辭退爭議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《關(guān)于<國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定>若干問題解答》等。另外，企業(yè)依法制定的有關(guān)規(guī)章也可作為處理依據(jù)。需要說明的是，目前國務(wù)院正在清理法規(guī)，在不久以后，上述兩個(gè)文件即將廢止。違紀(jì)辭退的法律依據(jù)應(yīng)為《勞動(dòng)法》第25條及相關(guān)的配套規(guī)章，將違紀(jì)辭退的職工按解除勞動(dòng)合同辦理手續(xù)。

正常辭退爭議處理的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》第24、26、27條及相關(guān)的規(guī)定和制定的法規(guī)政策性文件。企業(yè)依據(jù)國家規(guī)定制定相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章，也可作處理依據(jù)，對(duì)正常辭退的職工應(yīng)辦理正常解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2001年10月6日國務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》(國務(wù)院令第319號(hào))已將《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))廢止。因此，違紀(jì)辭退職工針對(duì)性很強(qiáng)的法律依據(jù)也就相應(yīng)沒有了。實(shí)際上，國家是將違紀(jì)辭退職工的權(quán)力下放給用人單位了。用人單位可根據(jù)自身的情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，或在勞動(dòng)合同中加以約定。今后處理違紀(jì)職工勞動(dòng)爭議的主要依據(jù)應(yīng)當(dāng)是用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。這種辭退行為，實(shí)際成為解除勞動(dòng)合同的一種形式，因此其籠統(tǒng)的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)的規(guī)定。