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寧波
公司能隨意辭退持假文憑的員工
公司能隨意辭退持假文憑的員工
問：黃某通過嚴格的應(yīng)聘程序，受聘于一家大型企業(yè)，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同履行一年多后,黃某被公司辭退，理由是他在應(yīng)聘時用了假文憑。黃某不服，認為自己雖然是一個?？粕?，在應(yīng)聘時用偽造的一個本科文憑，但實際能力并不差，在試用期間受到領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚就是一個明證。黃某疑惑的是，自己完全勝任工作，而且雙方簽訂了勞動合同，難道就因為用了假文憑用人單位就可以隨時解除合同嗎？
答：使用假文憑從本質(zhì)上說是一種欺詐行為?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐、威脅死等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。根據(jù)該案例情況來看，用人單位在人為應(yīng)聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以，黃某在應(yīng)聘過程中的做法是欺詐行為。
因此，當用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關(guān)系，并無需支付任何補償。
如果員工對于單位以假文憑為由解除勞動關(guān)系有異議的，可以根據(jù)《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規(guī)定，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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