在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪種情況下被辭退有補償金
哪種情況下被辭退有補償金
根據(jù)勞動法和深圳市有關勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。根據(jù)勞動法和深圳市有關勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地果樹補償標準
2021-02-06侵權糾紛中律師的作用和重要性是什么
2020-11-23監(jiān)事屬于董事會成員嗎
2021-01-05債權質押合同質押到期債權未履行怎么辦
2021-01-16買賣雙方的合同中明確約定支付定金,一方違約定金罰則如何適用
2021-03-12婚前財產(chǎn)的約定和處理
2021-02-02車禍中被扶養(yǎng)人的范圍認定，車禍中被扶養(yǎng)人生活費如何計算
2020-11-24對冤假錯案怎么處理
2021-01-09簽假合同應怎樣處罰
2021-01-27個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12餐飲業(yè)給員工簽合同包含哪些保險費用
2020-12-28假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04調換崗位要有什么證明
2021-03-13勞動合同變更的方式
2021-03-21外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14投資型保險購買注意事項
2021-01-28人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12