英國最大的房地產(chǎn)網(wǎng)站Rightmove日前發(fā)表聲明稱，在房價持續(xù)下滑，房屋庫存滯銷的情況下，為節(jié)省資金，將削減員工20%，2009年公司成本將因此削減500萬英鎊(800萬美元)。英國全球最大水電和暖氣工程設(shè)備公司沃斯利集團近日也表示，因美國房地產(chǎn)疲軟，將解雇在美國建筑供應(yīng)部門的3000名員工。此外，該公司還將關(guān)閉86家分公司。

10月22日，雅虎CEO楊致遠首次公開宣布了即將裁員的消息。根據(jù)公開資料，雅虎目前在全球范圍內(nèi)擁有正式員工14300人，此次裁員比例達到10%，意味著約有1430人將面臨失業(yè)。

2008年10月8日，深圳萬科物業(yè)服務(wù)有限公司被裁員工鐘林均因不滿補償金而縱火自焚案，更是使整個業(yè)界為之驚愕。

裁員，一個無論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個重要問題。

那么，用人單位什么時候可以裁員?裁員時應(yīng)當照顧哪些人?如何做才是合法的呢?

按照原有《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%時候，才有如上程序。

由此可見，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關(guān)條件的同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時應(yīng)當承擔的社會責任，其中，特別強調(diào)，用人單位在裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用3類人：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。