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為什么是違法裁員

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 685人看過

趙某無奈之下將企業(yè)告到勞動仲裁委員會,要求企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系,勞動仲裁委員會依法予以受理。

雙方觀點

勞動仲裁委員會在開庭審理時,小趙認為:本人在企業(yè)工作了兩年,工作一直認真負責(zé),曾多次受到企業(yè)的表揚和獎勵。現(xiàn)在是企業(yè)由于受金融危機的影響,在協(xié)商不成的情況下,無故解除了趙某的勞動關(guān)系。按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該恢復(fù)勞動關(guān)系。所以要求仲裁委員會支持其請求,裁決恢復(fù)勞動關(guān)系。

企業(yè)則當(dāng)即提出:由于市場不景氣,企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈下,企業(yè)在不得已的情況下而與趙某解除勞動關(guān)系?,F(xiàn)在企業(yè)沒有空余的崗位,現(xiàn)在連發(fā)工資都發(fā)不出,希望仲裁委員會考慮到企業(yè)的實際困難,不要支持趙某的請求。

仲裁裁決

勞動仲裁委經(jīng)過審查后認為,企業(yè)并沒有按照裁員的程序進行裁員,在協(xié)商不成的情況下,無故解除了小趙的勞動關(guān)系,顯然違反了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但是企業(yè)目前確實沒有符合小趙的崗位,最后勞動仲裁委員會根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,要求企業(yè)支付小趙的雙倍賠償金;

實案實說

本案爭議的焦點是趙某是否可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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張佳律師,廣東南天星律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試,從事法律工作多年,擅長:企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量,堅持維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉著"受人之托、忠人之事“的原則,為前來委托的當(dāng)事人解決各類法律糾紛,受到了眾多委托人的信任與好評,歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托!

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